В Кыргызстане хотят регламентировать удаленную работу для различных категорий работников.

Министерство здравоохранения и социального развития предлагает внести поправки в Трудовой кодекс.

Отмечается, что в кодексе уже предусмотрено регулирование труда "надомников". По этому положению, работник исполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Но данные нормы не могут быть применимы для регулирования труда различных категорий работников, пояснили в министерстве.

Теперь же предлагается норма, которая даст возможность юридически закрепить отношения с работниками различной категории. Появится юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника у него дома.

"Поскольку значительная часть законодательства совершенствуется с учетом современных тенденций и цифровых подходов к процессам, считаем, что своевременно и целесообразно рассмотреть возможность предусмотреть в трудовом законодательстве особенности регулирования труда дистанционных работников", — говорится в справке-обосновании.

По предлагаемому проекту закона дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя. Нормы о дистанционной работе предоставляют возможности для более гибкого регулирования труда. При этом необходимым условием дистанционной работы является использование интернета, пояснили в министерстве.

Важным пунктом предлагаемого проекта закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не обязывает работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение, поскольку под него стационарное рабочее место не организуется.

Договор может предусматривать дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать в работе оборудование, предоставленное или рекомендованное работодателем.

"При этом, если работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению", — отметили в министерстве.

Подробнее о проекте закона можно почитать на сайте кабинета министров. Удаленную работу начали практиковать в Кыргызстане в начале пандемии коронавируса, когда в стране был объявлен карантин. Такая же практика используется почти во всем мире.