Вводится в действие новая система компьютерного тестирования «Сынак-Тестирлөө», являющаяся интегрированным модулем Автоматизированной информационной системы E-Kyzmat. Об этом сказала заведующая отделом тестирования Государственной кадровой службы Гульнара Ибраева, пишет ГКС.

Разработчиком данного модуля является государственное предприятие «ИНФОКОМ» при Государственной регистрационной службе.

Работа выполнена в рамках плана работ по цифровизации государственного управления и государственных услуг.

Заявка на компьютерное тестирование будет формироваться в единой АИС E-Kyzmat специалистами кадровых подразделений.

По ее словам, электронная заявка поступает в модуль «Сынак-Тестирлөө» и при одобрении вставляется в график тестирования.

Кандидатам направляются на электронную почту уведомления о дате, месте и времени тестирования.

До времени тестирования, кандидаты должны пройти регистрацию, ознакомиться с видеоинструкцией о правилах тестирования, и тестовое мероприятие начнется в строго отведенное время.

Регистрация осуществляется с помощью автоматической идентификации кандидата по базе ГРС: однако пока система будет проходить апробацию, наличие паспорта во время тестирования будет обязательным.

После завершения теста кандидат сразу ознакомится с результатами.

Результаты теста направляются на электронный адрес кандидата и в модуль конкурсного отбора специалистам кадровых подразделений.

Также изменилась процедура компьютерного тестирования.

Тест состоит из трех видов:

Основной тест состоит из 30 вопросов на знание основных нормативных правовых актов и документов, для перехода к следующему тесту необходимо набрать проходной балл равный не менее 50% правильных ответов.

При успешном завершении основного теста кандидат автоматически переходит на предметный тест. Предметный тест состоит из 30 вопросов на знание законодательства в соответствии с квалификационными требованиями к данной вакантной должности. По данному виду теста также необходимо набрать не менее 50% правильных ответов.

При успешном завершении предметного теста, кандидат переходит к третьему виду теста, так называемый интегральный тест, в котором содержатся вопросы логического характера. Этот тест не содержит порогового значения. Таким образом, трансформирован в компьютерный тест один из критериев оценки в устном собеседовании «логическое мышление».

По ее словам, необходимость новаций была продиктована тем, что существующая система тестирования, если не изменить подход к ее содержанию, приведет к деградации идеи открытого конкурсного отбора на государственную и муниципальную службу.

«В дальнейшем, предполагается наращивание теста на оценку профессионально значимых качеств, в котором будут формализованы другие критерии оценки устного собеседования и будут минимизированы субъективные факторы, на которые часто жалуются кандидаты», - сказала она.