14 человек на одно место: как кыргызстанцам выделиться среди конкурентов при поиске работы

Рынок труда в Кыргызстане стал заметно сложнее для соискателей. Сейчас на одну вакансию в среднем приходится 13,8 резюме - на 35,3% больше, чем годом ранее. Это значит, что работодатели получают больше выбора, а кандидатам приходится искать новые способы выделиться.

По данным HeadHunter, больше всего конкуренция выросла в сферах для безопасности, логистики, обслуживания и рабочих профессий.

Где за одну вакансию борются десятки кандидатов

Самая высокая конкуренция наблюдается в сфере безопасности - на одну вакансию приходится 25,7 резюме.

Также высокий показатель зафиксирован в направлениях:

• транспорт и логистика - 25,6 резюме на вакансию;
• домашний и обслуживающий персонал - 23,5;
• рабочие специальности - 22,6;
• стратегия и консалтинг - 21,4;
• искусство и массмедиа - 21.

В этих сферах работодатели могут выбирать среди большого количества кандидатов, поэтому стандартного резюме часто уже недостаточно.

Где конкуренция выросла сильнее всего

За год быстрее всего увеличилось число желающих получить работу в транспортной сфере - показатель вырос на 31%.

Также заметный рост конкуренции отмечен среди:

• рабочих специальностей - на 31,2%;
• специалистов по безопасности - на 26,5%.

При этом есть направления, где найти работу проще. Самая низкая конкуренция сохраняется в страховании - 5,2 резюме на одну вакансию. Ниже среднего показатели также в производстве и сервисном обслуживании (6,7), сельском хозяйстве и добыче сырья (по 7,7).

Как выделиться среди десятков кандидатов

При большом количестве откликов работодатели чаще обращают внимание не только на опыт, но и на то, насколько кандидат может показать свою пользу.

Чтобы повысить шансы на трудоустройство, стоит:

• Обновить резюме. Не просто перечислять обязанности, а показывать результаты. Например, вместо «вел социальные сети» лучше написать: «увеличил охваты публикаций на 40%» или «создал контент-план на месяц».
• Добавить реальные примеры работы. Портфолио становится преимуществом не только для дизайнеров или журналистов. Оно помогает маркетологам, SMM-специалистам, программистам, аналитикам и другим профессиям показать свои навыки.
• Развивать цифровые навыки. Работодатели все чаще ценят умение работать с современными программами, искусственным интеллектом, аналитическими инструментами и онлайн-сервисами.
• Адаптировать резюме под вакансию. Одинаковое резюме для всех компаний снижает шансы. Лучше выделять именно те навыки, которые нужны конкретному работодателю.
• Продолжать обучение. Дополнительные курсы, сертификаты и новые компетенции помогают стать заметнее среди кандидатов с похожим опытом.

Какие специалисты могут получить преимущество

На фоне роста конкуренции выигрывают специалисты, которые совмещают несколько навыков. Например, сотрудник, который умеет не только выполнять свою основную работу, но и работать с цифровыми инструментами, анализировать данные или создавать контент, становится более ценным для компании.

Для эффективной работы и обучения также важны удобные инструменты: ноутбуки, смартфоны, техника и аксессуары. Подобрать необходимые товары и сравнить предложения разных продавцов можно на маркетплейсе Zero.